tag:blogger.com,1999:blog-72582512213079073552024-02-20T04:15:33.071-08:00Blog JurídicoBlog destinado a divulgação de notícias, estudos e comentários sobre o mundo jurídico brasileiro e internacional.Unknownnoreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-7258251221307907355.post-33214366388585540872008-06-03T16:09:00.000-07:002008-06-03T17:53:29.607-07:00Participação nos Lucros e Rendimentos (PRL)<div style="text-align: justify;"><span><span style="color: rgb(68, 68, 68);font-family:Arial;font-size:85%;" >Os programas de Participação nos Lucros e Rendimentos (PLR) consistem em uma importante arma de incentivo aos empregados de uma empresa, aumentando sua produtividade, podendo, ainda, ser utilizado como instrumento de redução tributária. Contudo, apesar de tais benefícios, são necessários certos cuidados para evitar prejuízos financeiros e autuações por parte dos órgãos públicos, especificamente no que concerne ao atendimento de certos requisitos expressos em lei.</span></span><br /><span><span style="color: rgb(68, 68, 68);font-family:Arial;font-size:85%;" > </span></span><br /><span><span style="color: rgb(68, 68, 68);font-family:Arial;font-size:85%;" >Os requisitos legais a serem seguidos, por empresas que pretendem criar um programa de Participação nos Lucros e Rendimentos (PRL), encontram-se previstos na Lei 10.101/00.</span></span><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: rgb(68, 68, 68);font-family:Arial;font-size:85%;" ><span style="font-style: italic;">Principais requisitos legais</span> </span></span><br /><span><span style="color: rgb(68, 68, 68);font-family:Arial;font-size:85%;" >Entre os requisitos legais, destacam-se: <span style="font-weight: bold;"><br /><br />(I) </span><span>P</span>eriodicidade, que exige o cumprimento do programa por um período mínimo de seis meses;<br /><span style="font-weight: bold;">(II) </span><span>Negociação com representante de sindicato da categoria e arquivamento dos instrumentos do acordo na sede do mesmo.<br /></span><span style="font-weight: bold;">(III) </span>Definição do período de vigência do programa; <span style="font-weight: bold;"><br />(IV)</span> Prazos de revisão;<br /><span style="font-weight: bold;">(V)</span> Destinação do programa a todos os empregados, sem discriminações;<br /></span></span><span><span style="color: rgb(68, 68, 68);font-family:Arial;font-size:85%;" ><span style="font-weight: bold;">(VI)</span> Definicão do percentual do lucro a ser destinado ao programa;<br /><span style="font-weight: bold;">(VII)</span> Definição de metas a serem atingidas pelos os empregados para ocorrer a Participação nos Lucros e Rendimentos;</span></span><span><span style="color: rgb(68, 68, 68);font-family:Arial;font-size:85%;" ><br /><span style="font-weight: bold;">(VIII) </span>Definição de regras claras do programa; </span></span><br /><span><span style="color: rgb(68, 68, 68);font-family:Arial;font-size:85%;" > </span></span><br /><span><span style="color: rgb(68, 68, 68);font-family:Arial;font-size:85%;" >A inobservância desses e demais requisitos previstos na Lei </span></span><span><span style="color: rgb(68, 68, 68);font-family:Arial;font-size:85%;" >10.101/00 dá ensejo ä autuação da Receita Federal, sendo que a atuaçao do fisco costuma retroagir pelo menos em 5 (cinco) anos.<br /><br />Clique <a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L10101.htm">aqui</a> para ter acesso ao inteiro teor da Lei 10.101/00, no site oficial do Planalto.<br /></span></span><span><span style="color: rgb(68, 68, 68);font-family:Arial;font-size:85%;" ><br /><span style="font-weight: bold;">Fontes:<br />AASP Clipping - 26/12/07<br /></span></span></span><span><span style="color: rgb(68, 68, 68);font-family:Arial;font-size:85%;" ><span style="font-weight: bold;">Gazeta Mercantil/Caderno A - Pág. 9 - Gilmara Santos</span></span></span><br /><span><span style="color: rgb(68, 68, 68);font-family:Arial;font-size:85%;" ><span style="font-weight: bold;">www.planalto.gov.br<br /> <br /></span></span></span></div><span><span style="color: rgb(68, 68, 68);font-family:Arial;font-size:85%;" ><br /></span></span>Unknownnoreply@blogger.com1